一、进入编制管理教师队伍渠道，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，事业单位新进人员一律实行公开招聘。我们会根据全市学校的缺编情况和学校学科，人才梯度实际需求通过公开招聘的形式招录教育人才。

二、2018年8月22市政府出台了《2018年三亚市引进“银发精英”教育人才工作实施方案》，已退休年龄为65岁之前的人员，多年从事一线教学经验，成果得到社会认可，有推广经验的，有副高级以上职称人员，符合我们的岗位需求的人员。经报名，学校试用一个月，符合学校用人需求，市教育局组织专家进行审查和面试体检，经综合考核后，就可以聘任退休教师，退休教师必须在学校一线工作，示范培养一个班级。由于年龄限制和柔性引才不符合我市的人才落户、住房等相关政策规定，我局在从工资待遇、住房等方面对其做了保障：首先，工资待遇参照我市正（副）高级退休教师测评工资标准执行，其中：正高级职称12000元/月（试用期11000元/月）;副高级职称10000元/月（试用期9000元/月）。其次，对有住房需求的“银发精英”教育人才，市政府通过安排人才周转房或公租房的形式予以解决；因周转房或公租房紧缺，市政府不能提供或本人自愿不使用的，可以货币形式享受住房补贴。正高级职称，住房补贴标准为4000元/月；副高级职称，住房补贴标准为3000元/月。市内交通、工作误餐等方面执行财政局相关政策,异地就医结算按人社部相关规定执行。被聘用人连续服务时间超过3个月的，夫妻双方每年往返一次机票按经济舱标准实报实销。本着物尽其才、以奉献为主，充分挖掘来我省的“候鸟”人才资源，有些达不到文件要求的候鸟人才，又想为三亚教育事业作贡献的，我局也采取临聘的方式，积极鼓励学校在社会上或者社区中寻找适合学校的“候鸟”人才。

临聘方式：临聘人员到三亚任教，我们拟出台三亚市公办学校临时聘用人员管理办法，严把入口关，因教学工作需要，通过临聘专任教师来满足学校教学的需要，同时实现临聘教师和在编教师同工同酬。保障临聘教师权益，稳定教育人才队伍，让更多善教乐教的优秀教育人才加入到我市教师队伍中来，为我市教育事业提供强力支撑。